HRD
Kyiv
5+ years of experience

Запрошуємо HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом) приєднатися до нашої команди!

Кар'єра Infozahyst
Надіслати резюме

Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України.

Основна мета нашої діяльності — забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація — ключ до перемоги у війні.

Компанія пишається тим, що за 20 років з колективу однодумців, котрі взялись за удосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась на команду експертів з дослідно-конструкторської роботи та створення нових технологій. На даний момент наша команда налічує вже більше 250 людей і ми не збираємось зупинятись.

Наші співробітники — найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів та покращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11 людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти з кадрового та військового обліку. Нам не вистачає тільки HRD (Керівника відділу по роботі з персоналом), який допоможе нам стати ще кращими. У цій ролі Ви будете відповідати за стратегічне керівництво та оперативне управління всіма аспектами роботи з персоналом в нашій компанії.

Наші очікування:

  • У вас є досвід в сфері управління персоналом не менше 5 років, із яких принаймні 3 роки на посаді HRD або керівника HR відділу в компанії з чисельністю персоналу 200+;
  • Ви маєте глибокі знання сучасних методів та стратегій управління персоналом;
  • Вас драйвить робота в режимі багатозадачності та інтенсивності;
  • У вас високий рівень комунікативних навичок і ви здатні вибудовувати відносини зі співробітниками на всіх рівнях;
  • Ви маєте розуміння трудового законодавства та дійсного законодавства про військовий облік;

З чим доведеться мати справу:

Стратегічне управління персоналом:

  • Розробка та впровадження бізнес-процесів у сфері управління персоналом та постійний моніторинг їх ефективності;
  • Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом та загальною стратегією компанії для досягнення синергії та максимального впливу.

Рекрутинг та найм:

  • Розробка стратегії найму відповідно до потреб бізнесу;
  • Впровадження сучасних методів оцінки персоналу на етапі найму.

Оцінка та розвиток:

  • Визначення ключових компетенцій та оцінка їх наявності у працівників;
  • Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди та апрейзал;
  • Розробка та впровадження програм розвитку та навчання;
  • Забезпечення доступу до ресурсів для самонавчання та професійного розвитку.

Управління талантами та кар’єрним розвитком:

  • Визначення потенційних лідерів та талантів у компанії;
  • Розробка та впровадження програм кар’єрного розвитку та наставництва;
  • Забезпечення можливостей для розвитку та просування в середині компанії;
  • Моніторинг кар’єрних траєкторій працівників та надання порад щодо їх розвитку.

Управління відносинами з персоналом:

  • Вирішення конфліктів та проблем на робочому місці;
  • Проведення анкетування працівників та збір фідбеку;
  • Розробка та впровадження програм підтримки здоров’я та добробуту працівників;
  • Забезпечення дотримання норм трудового законодавства та політик компанії;
  • Забезпечення ефективного функціонування офісу та задоволення потреб персоналу в робочих засобах.

Розвиток бренду роботодавця:

  • Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії як привабливого місця для роботи;
  • Допомога з внутрішньої та зовнішньої комунікації для підвищення бренду компанії.

Бюджетування:

  • Розробка та виконання бюджету підрозділу управління персоналом;
  • Моніторинг витрат на всі аспекти управління персоналом та розробка стратегій зниження витрат та підвищення ефективності;
  • Аналіз витрат та результатів для забезпечення оптимального використання ресурсів.

Звітність:

  • Розробка системи звітності, яка включає в себе ключові показники ефективності та метрики успішності для оцінки результатів управління персоналом;
  • Підготовка та представлення регулярних звітів перед вищим керівництвом компанії щодо діяльності в галузі управління персоналом, включаючи аналіз витрат, ефективності рекрутингу, розвитку та утримання персоналу;
  • Забезпечення взаємодії з іншими відділами компанії для забезпечення цільової звітності та обміну важливою інформацією для прийняття стратегічних рішень.

Ми пропонуємо:

  • Можливість бронювання співробітників відповідно до чинного законодавства;
  • Роботу в стабільній компанії;
  • Комфортну та сучасну офісну інфраструктуру;
  • Конкурентну оплату праці;
  • 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00-20:00;
  • Ми підтримуємо особистий та професійний розвиток наших співробітників, надаємо можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію;
  • Корпоративну англійську;
  • Ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, надаючи медичне страхування, 24 календарні дні оплачуваної відпустки та 100% покриваючи лікарняні;
  • Відкритість до нових ідей та підходів, здорова комунікація всередині команди;
  • Унікальні та цікаві проєкти;
  • Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!

Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: інтерв’ю з рекрутером → інтерв’ю зі стейкхолдерами → перевірка службою безпеки → поліграф. Фінал — оффер у Вас на пошті.

Кар'єра Infozahyst
Надіслати резюме